10 règles pour un bon recrutement

Les règles à suivre pour réussir sa collaboration avec son cabinet recrutement

1. Prenez le temps d’échanger avec le consultant en recrutement chargé de la mission concernant l’environnement du poste, le projet d’entreprise…
2. Déterminez précisément les modalités de son intervention : délais de réalisation, méthodes de recherche et d’évaluation, reporting, nombre de candidatures présentées…
3. Définissez, en concertation avec lui, une fiche de poste détaillée, précisant ce que vous attendez des postulants en termes de compétences.
4. Décidez avec votre consultant d’un interlocuteur dédié au sein de l’entreprise (RH et/ou opérationnel), afin de favoriser les échanges tout au long de la mission.
5. Une fois le projet lancé, entretenez des contacts réguliers avec le cabinet de recrutement et informez-le d’éventuelles modifications de la demande ou de changements au sein de l’entreprise.
6. Apportez des réponses rapides aux demandes du consultant : plus vous vous impliquerez, plus la collaboration aura de chances de porter ses fruits.
7. Honorez les rendez-vous pris par le cabinet avec les éventuels candidats.
8. Informez le consultant des suites de chaque entretien.
9. Appuyez-vous sur les conseils du cabinet dans la phase de négociation finale avec le candidat retenu : contrat, rémunération…
10. Préparez avec le consultant l’intégration du candidat au sein de l’entreprise et mettez en place un suivi.