Les entreprises françaises livrent leur point de vue !

Quel regard portent les entreprises sur les cabinets de recrutement ? Font-elles régulièrement appel à eux pour dénicher la perle rare ? Et, dans ce cas, préfèrent-elles les acteurs généralistes ou spécialisés ? Autant de questions auxquelles l’enquête menée en ligne sur www.cabinet-de-recrutement.eu en septembre dernier, auprès d’une centaine d’entreprises françaises, apporte des réponses très intéressantes. Décryptage.

Les cabinets de recrutement ont bonne réputation

Recrutement : la tendance est au online
En dehors des cabinets, les entreprises s’appuient généralement pour leur recrutement sur Pole Emploi et l’APEC (66%) ainsi que sur leurs ressources RH internes (74%). Toutefois, Internet fait une percée spectaculaire dans la recherche de candidats, puisque 50% des entreprises utilisent également leur propre site pour passer leurs annonces et que 66% n’hésitent pas à le faire directement sur les sites d’offres d’emploi spécialisés. En revanche, l’annonce presse, autrefois outil majeur du recrutement, ne séduit plus vraiment (16%).

Les cabinets de recrutement ont su trouver leur place sur le marché de l’emploi et les entreprises interrogées n’hésitent pas à s’adresser à eux. En effet, 1/3 d’entre elles reconnaît le faire ponctuellement, tandis que plus de 40% recourent à ce type de service pour la quasi-totalité de leurs recherches.

Et, visiblement, cela leur réussit : 71% s’avouent assez satisfaites des résultats obtenus par ce biais, contre seulement 9% qui ne le sont pas du tout.

Des résultats à rapprocher de la taille des entreprises répondantes. Ainsi, ce sont généralement les grosses PME de 100 à plus de 500 salariés, qui s’offrent régulièrement les services d’un cabinet de recrutement (60%), comparativement aux petites entreprises, de 2 à 50 collaborateurs, qui avouent à 55 % ne jamais faire appel à eux.

Un cabinet de recrutement : oui, mais lequel ?

Si 71% des entreprises ayant répondu à l’enquête admettent qu’elles s’adresseront à un cabinet pour leurs futurs recrutements, reste à savoir lequel elles privilégieront. Majoritairement, elles auraient tendance à se diriger vers un spécialiste (60%), plutôt qu’un généraliste. Un résultat qui s’explique sans doute par le côté rassurant d’un cabinet, dont les consultants seraient supposés avec une meilleure compréhension de l’activité de l’entreprise ou du type de profil recherché pour une fonction précise.

Sur la question de l’exclusivité ou non à donner à un cabinet, les réponses sont cependant plus partagées. Pour 55% des entreprises, s’adresser à un seul prestataire serait nécessaire pour obtenir un bon résultat, tandis que 45% d’entre elles jugent a contrario qu’une saine concurrence entre les cabinets serait plus motivante et gage de succès rapide !

En revanche, pour ce qui concerne le paiement à l’acompte ou au résultat, les avis sont plus tranchés, puisque 76% ne souhaitent payer qu’en cas de succès.