Sur quels critères choisir son cabinet de recrutement ?

Le choix du cabinet qui vous aidera à trouver votre futur collaborateur ne doit pas être laissé au hasard. Un recrutement peut prendre du temps et mieux vaut mettre toutes les chances de votre côté pour trouver le bon partenaire.

Posez-vous les bonnes questions

Avant d’appeler un cabinet de recrutement, un petit tour sur Internet s’impose ! La consultation de son site vous renseignera sur ses compétences : correspondent-elles à ce que vous recherchez (situation géographique, recrutement tous profils ou postes à responsabilités…) ? Est-il suffisamment spécialisé par rapport à votre demande ou à votre secteur d’activité ? Pour juger de sa fiabilité, le plus simple est de consulter ses références. Les cabinets affiliés à des syndicats professionnels présentent généralement des garanties d’éthique et de déontologie.

Faites votre choix selon vos besoins

La taille du cabinet n’entre pas en jeu dans la qualité du recrutement, mais un cabinet important vous offrira généralement plus de prestations annexes (conseil, stratégie RH…). Tout dépend, encore une fois, de ce que vous cherchez (recrutement simple ou multiple, accompagnement stratégique, coaching…), mais aussi de votre budget. Un cabinet de petite envergure peut vous coûter moins cher qu’un poids lourd du secteur mais celui-ci disposera d’un réseau plus vaste et vous proposera généralement des services plus diversifiés.

Sollicitez un rendez-vous

Vous pensez avoir trouvé le partenaire idéal pour vous aider ? Sachez qu’un simple contact téléphonique est insuffisant : il est nécessaire que vous rencontriez le consultant qui sera chargé de votre recrutement. Vous pourrez ainsi jugez plus facilement de ses compétences, définir avec lui les détails de votre demande et connaître précisément les méthodes du cabinet. Profitez-en pour vous renseigner sur les garanties qu’offre ce dernier en cas d’échec du recrutement ou d’incapacité à proposer des candidats correspondant à vos attentes.

Prenez contact régulièrement

Votre consultant doit vous tenir informé de l’avancée du recrutement. De votre côté, n’hésitez pas à l’appeler régulièrement pour faire un point, connaître les difficultés rencontrées… Ces contacts réitérés permettent d’adapter la demande aux réalités du marché de l’emploi et de requalifier ou d’élargir la demande, si nécessaire.